Arbeidsdeskundig advies

Een arbeidsdeskundig advies geeft inzicht in de re-integratiemogelijkheden van uw zieke werknemer. De eerste stap is het verzamelen van informatie. Daarna volgen er drie gesprekken, één met de werkgever, één met werknemer en afsluitend een gezamenlijk gesprek. De gesprekken vinden plaats op locatie of via een videoverbinding.

Aansluitend wordt er een conceptrapport opgesteld, waarop iedereen kan reageren. Pas daarna wordt het advies definitief. Gegevens versturen gebeurt altijd via een beveiligd systeem en nooit via gewone e-mail. De privacy is gewaarborgd.

Het arbeidsdeskundig advies beantwoordt de volgende 4 vragen:

• Kan uw werknemer zijn eigen werk nog uitvoeren?
• Kan het eigen werk worden aangepast?
• Kan uw werknemer ander werk doen bij zijn eigen werkgever?
• Zijn er mogelijkheden om uw werknemer naar ander werk te begeleiden op de arbeidsmarkt?

Onmisbaar bij het opstellen van een arbeidsdeskundig advies is een belastbaarheidsprofiel (of een functionele mogelijkhedenlijst) van de bedrijfsarts. Vaak wordt het arbeidsdeskundig onderzoek opgesteld in samenwerking met de bedrijfsarts.

Het advies richt zich altijd op de duurzame mogelijkheden van uw werknemer, dus op passend werk dat voor de lange termijn kan worden uitgevoerd en aangeboden.